在实习期被不公正地解雇了，我应该怎么处理？

更新时间：2024-08-09 12:52:18

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针对实习期间遭遇不公解雇的问题，首要任务是了解解雇的具体原因。如果因不符合岗位录用条件等合法原因被解雇，处理方式需依据《劳动合同法》的相关规定。此时，如果是公司裁员或无过失性解雇，可以争取相应的赔偿；若公司违法解雇，可以要求双倍赔偿。

2024.08.09 12:51:16

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对实习期间被解雇的困境，你可以接受解雇、尝试与公司协商赔偿，或者选择提起劳动仲裁。选择哪种方式需考虑解雇是否合法、个人的职业规划以及维权的成本等因素。尤其当公司存在违法解雇的情况时，建议优先考虑协商或仲裁来维护自己的权益。

2024.08.09 12:51:21

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在试用期被不公正地解雇，你应该首先深入调查解雇的原因。如果问题出在个人表现，那么需要反思并调整自己的求职策略；如果是公司方面的原因，可以与公司协商赔偿事宜。在协商过程中，注意保留相关证据以备维权之需，如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。

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