实习期间大学生工伤应如何处理

　　实习期间大学生受伤，不算工伤，处理如下：

　　1.一般按人身侵权损害赔偿处理。根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。

　　2.有实习合同的，根据学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜。

　　3.无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。

　　1.一般在校生实习与单位不属于劳动关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　2.以就业为目的的实习一般成立劳动关系。以就业为目的的实习，在校学生已完成了全部学习任务，有明确的求职就业愿望，实习期内接受单位的劳动管理，单位也会支付相应的报酬。在该情形下，符合劳动关系的本质特征，即便未签订劳动合同，双方也成立事实劳动关系。

　　找法网提醒，实习生虽然可以不支付工资，但单位需要进行安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校也应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。安全生产教育和培训是单位的法定义务。

　　由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴，只能去法院申请民事诉讼。

　　1.实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

　　2.实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

　　3.实习过程中实习生发生伤亡的处理。

　　4.实习生在实习期知识产权归属的约定。

　　5.发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。