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我爱人在上班一个月出了工伤，劳动合同上的工资是9000，计算赔偿是按劳动合同算还是按年度最低标准算？
更新时间：2024-08-09 11:10:26
问题描述：
你好，我爱人在上班一个月出了工伤，劳动合同上的工资是9000，实发工资是8950，计算赔偿是按劳动合同算还是按年度最低标准算？
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李晓航律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
186-4608-8498
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你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
2024.08.09 00:23:07
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王志伟律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
186-4208-6018
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你好，是要按照实际平均工资进行计算的
2024.08.09 11:10:26
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工伤赔偿工资计算依据实际工资或合同约定。因工作未满1个月，可按劳动合同约定的9000元计算，无约定则按社会月平均工资的60%算。若单位缴费基数低于实际工资，单位应补足差额。依据《工伤保险条例》，确保工伤职工原工资福利待遇不变。
2024.08.08 17:29:21
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找法网咨询顾问
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按合同约定或社会月平均工资的60%算赔偿。操作：1. 确认劳动合同工资条款。2. 若无约定，查询最新社会月平均工资标准。3. 计算60%作为最低赔偿基数。4. 单位缴费基数低于实际工资时，要求单位补足差额。
2024.08.08 17:29:53
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劳动纠纷律师团队
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1095359
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平均4分钟内
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处理方式一：按劳动合同约定的工资计算赔偿。方式二：若合同无约定或无法确定，则按社会月平均工资的60%计算。选择时，考虑实际工资发放情况、合同约定清晰度及社会月平均工资标准。
2024.08.08 17:30:43
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