陪产假公司这个上岗工资解释说是补贴，只发放基本工资不发放这个

更新时间：2024-08-07 11:05:03

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如果您发现公司未按照法律规定支付陪产假工资，首先，您应详细了解《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条等相关法律规定，明确您的权益。其次，您可以与公司人力资源部门沟通，要求按法律规定支付工资。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并为您维护合法权益。

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从法律角度看，公司不能随意将陪产假工资解释为补贴并只发放基本工资。根据《中华人民共和国社会保险法全文》及相关法规，陪产假工资应视为职工在产假期间的正常工资收入，公司应依法支付。若公司违反规定，员工有权要求公司按法律规定支付陪产假工资，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

2024.08.07 11:04:11

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若公司所在地未实行生育津贴制度，陪产假工资的计算应依据公司政策或劳动合同中的约定。通常，公司应支付员工在陪产假期间的全额工资或基本工资加其他补贴。具体计算方式需参照公司规章制度，必要时可咨询公司人力资源部门。

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