杭州陪产假，只发基本工资合法吗

更新时间：2024-06-12 15:22:06

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一、产假工资只给基本工资是否合法

1、产假工资只给基本工资不合法。具体而言，法律规定在产假期间应该保障原有的待遇，而法律对此的具体规定主要是生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额，超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工。由此可见，在产假期间，工资的发放先看有无生育保险，没有的也应该补足。

二、产假被辞退怎么补偿

产假被辞退的补偿如下：

1、辞退休产假的员工，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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