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如果公司入职须知的试用期条款离职提前三十天书面通知公司，否则按劳动法承担责任如果没有提前三十天书面通
更新时间：2024-08-07 10:53:12
问题描述：
如果公司入职须知的试用期条款离职提前三十天书面通知公司，否则按劳动法承担责任如果没有提前三十天书面通知不给工资怎么办
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试用期离职应提前三天通知单位，单位必须支付工资。依据《劳动合同法》第三十七条，未提前通知不影响工资发放，单位拒付可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致工资被拖欠，损害劳动者权益。
2024.08.07 10:50:51
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遇单位拒付工资，可：1. 保留证据，如工作记录、通知书等；2. 与单位沟通，要求支付；3. 若无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 在仲裁过程中，充分展示证据，维护自身权益。
2024.08.07 10:51:48
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试用期离职遭遇工资拖欠，常见处理方式有：1. 与单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，通常先协商，无果则采取法律手段。
2024.08.07 10:53:12
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试用期拖欠工资怎么办
试用期不给工资
跟公司签了合同上面写离职需提前一个月告知如果没有告知直接离职需扣十天工资合法吗
您好，咱具体是什么情况，可以详细说一下吗？
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试用期离职公司不给工资是否违法
试用期不给工资
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处理方式包括与老板协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐，快速解决问题；选择投诉则可通过法律途径保障自身权益，但可能耗时较长。
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试用期辞职工资该怎么算？
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劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中
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标准农民工劳动合同书范本是什么
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劳动合同上规定离职需提前15天通知，如果员工想要离职而公司不
只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果不给发工资，劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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如果一家公司没有签订劳动合同试用期，想离职，可以提前三天报告
法律分析：试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自
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劳动合同中规定了试用期内提前30天通知离职否则扣30%的工资
法律分析：试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，
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试用期离职后工资多久必须结算
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在入职一个月且没有签订劳动合同的情况下，提前一周通知公司要离
无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流
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试用期辞退工资怎么算
劳动合同纠纷
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没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定日期也领取合法工资，，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用
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