上海企业决议解散，孕期女职工权益如何保障?

更新时间：2024-08-02 11:59:52

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上海企业决议解散，孕期女职工权益如何保障

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2024.08.02 11:49:21

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依合同具体约定执行

2024.08.02 11:49:46

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怀孕期公司解散，需要给劳动者支付经济补偿金。女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或将其解聘。但公司解散属于法定终止事由，员工的劳动合同因此终止，包括孕期职工。在这种情况下，单位需支付职工相应的补偿金。

若企业已为职工投保生育保险，且女职工生育符合计划生育规定，则应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，生育保险基金会支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。经济补偿的具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024.08.02 11:50:02

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周德鸿律师
服务地区：重庆-重庆

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024.08.02 11:59:52

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