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如果暑假工冒充长期工旷工离职会扣钱嘛
更新时间：2024-07-31 22:14:31
问题描述：
如果暑假工冒充长期工旷工离职会扣钱嘛
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
沈晓刚律师
服务地区：浙江-杭州
188-6712-4612
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你好可以要求足额发放工资
2024.07.31 19:37:42
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姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
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双双方之双方之间合同
2024.07.31 22:14:31
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会扣钱。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》，如果暑假工冒充长期工并旷工离职，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同，并要求其赔偿经济损失。这些损失可以从其工
资中
扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。不及时处理此类行为，可能导致企业规章制度形同虚设，影响企业正常运营和其他员工的工作积极性。
2024.07.31 18:29:39
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劳动纠纷律师团队
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1724759
人 · 响应时间
平均3分钟内
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会受罚。具体处理方式：1. 若冒充行为未被发现且旷工时间不长，可能仅受到内部警告；2. 若被发现且旷工时间较长，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除额不超工资的20%；3. 若情节严重，用人单位还可追究其法律责任。
2024.07.31 18:30:12
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平台特邀律师
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876675
人 · 响应时间
平均3分钟内
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常见的处理方式包括警告、罚款或解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑违规的严重程度、员工的过往表现及企业的实际需求。轻微违规可给予警告，严重违规如旷工多日则可能解除劳动合同，并要求赔偿经济损失。
2024.07.31 18:31:25
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