单位工作14个月未签劳动合同未缴社保可以申请双倍工资赔偿吗

更新时间：2024-08-08 16:55:32

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张瑜律师
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根据中国劳动法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。但是你与公司未签订劳动合同已经过了一年，无法主张双倍工资差额，但是可以主张经济补偿金一个半月。至于社保问题一般无法直接申请仲裁只能通过人力资源和社会保障局来通过行政手段解决，为你追偿责令补缴，但是对于个人承担部分需要你自行承担。
针对你的情况，建议可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明您在该单位工作以及工作时间的证据，比如工资条、银行流水记录、工牌、考勤记录、电子邮件往来、同事证言等。
2. 协商解决：在采取正式法律途径之前，可以尝试与单位进行协商，表达你的诉求，即要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并补缴欠缴的社会保险。有时，通过友好协商能够更快速高效地解决问题。
3. 投诉或举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉，反映单位未签订劳动合同及未缴纳社保的情况。这些部门有责任监督并纠正用人单位的违法行为。其中用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，不属于劳动争议案件受理范围，只能通过人力资源和社会保障局来通过行政手段解决，未解决的可以提起复议和行政诉讼。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，你可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需准备书面的仲裁申请书，明确请求支付双倍工资差额具，并附上相关证据材料。
5. 提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这通常是解决劳动争议的最后一道法律程序。

2024.08.08 16:55:32

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叶清风律师
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你好，可以的，最多支持11个月，另外你如果被迫离职还有经济补偿金

2024.07.29 14:53:56

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屠明双律师
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你好咨询的是劳动合同的问题啊

2024.07.29 15:04:36

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可以申请双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应在用工一个月内与员工签订劳动合同，未签订则需支付双倍工资。同时，未缴社保也违反了法律规定，应补缴。不处理会影响员工权益，且单位可能面临法律处罚。

2024.07.29 13:53:55

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找法网咨询顾问
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可以申请双倍工资赔偿。具体操作：1. 收集与单位存在劳动关系的证据；2. 向单位提出书面要求，敦促签订劳动合同并补缴社保；3. 如单位不配合，向当地劳动监察部门投诉；4. 若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持证据完整，咨询专业律师以更好地维护自己的权益。

2024.07.29 13:54:57

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针对未签劳动合同和未缴社保的问题，常见处理方式有：1. 与单位协商，要求签订劳动合同并补缴社保；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于与单位的沟通结果及个人的维权意愿。

2024.07.29 13:56:08

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