入职不满一月辞职，用人单位前三天不给工资

更新时间：2024-08-01 13:20:32

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李英律师
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入职不满一月辞职，用人单位前三天不给工资的行为，通常是不符合劳动法规的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据
《劳动合同法》：该法明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，即使在试用期内或工作不满一个月，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，试用期内的工资水平也不得低于同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。
《劳动法》：该法也强调了用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、工资计算方式

对于入职不满一个月就辞职的员工，其工资应当按照实际出勤天数计算。具体计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月平均工作天数（通常为21.75天），然后乘以实际出勤天数得出应发工资。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付前三天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：劳动者在维权过程中应当注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和出勤情况。
了解法律法规：劳动者在维权前应当了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
合理合法维权：劳动者在维权过程中应当保持冷静和理性，采取合理合法的手段进行维权，避免采取过激行为或违法行为。

综上所述，入职不满一月辞职时，用人单位前三天不给工资的行为是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

2024.08.01 13:20:32

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青楠律师
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您好您咨询的不给工资的问题可以给您解答一下

2024.07.29 16:09:06

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北京中盾沈阳律师
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利

2024.07.29 10:04:13

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