三天自离不给工资

更新时间:2023-07-30 02:40
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导读:
三天自离不给工资是不合法的,此时劳动者可以向劳动监察委投诉,也可以直接申请劳动仲裁,需要注意的是,如果员工是因为旷工被离职的,此时用人单位可以扣掉部分工资,但是不得全部扣完。
一、

三天自离不给工资

  三天自离不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。找法网提醒,劳动仲裁不收费。

二、

劳动合同法规定的工资标准

  劳动合同法规定的工资标准如下:

  1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  2.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

  4.劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。

自离不给工资

三、

什么情况可以扣工资

  下列情况可以扣工资:

  1.依法由用人单位代扣费的,如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

  2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  3.依法签订的劳动合同中有明确规定的。

  4.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

  5.企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  6.因劳动者请假等原因相应减发工资。

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工厂不发工资,怎么办?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
自离他不发工资怎么办
自离不发工资,可多渠道维权。1. 与用人单位协商,要求支付应得工资。2. 向劳动行政部门投诉,由其责令支付。3. 申请劳动仲裁,通过法律途径维权,确保权益不受侵害。
自离后不发上个月工资怎么办
与公司协商:首先,你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通,了解具体情况,并要求他们发放工资。在沟通时,你可以提供相关的证据,如工资单、劳动合同等,以支持你的要求。 向劳动监察部门投诉:如果与公司协商无果,你可以向当地的劳动监察部门投诉,要求公司发放工资。在投诉时,你需要提供相关的证据,如工资单、劳动合同等,以支持你的要求。 申请劳动仲裁:如果公司仍然拒绝发放工资,你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司发放工资。在申请仲裁时,你需要提供相关的证据,如工资单、劳动合同等,以支持你的要求。
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