培训期前已经明确表示培训期没有工资，劳动合同已经写明，员工中途离职索要培训期工资，是否给予发放

更新时间：2024-07-29 16:49:41

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培训期前已经明确表示培训期没有工资，劳动合同已经写明，员工中途离职索要培训期工资，是否给予发放

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首先，培训期不发工资的约定本身就是不合法的。
其次，要区分培训期的性质，是专项技术培训还是普通的岗前培训，如果是前者可依据协议主张对方支付培训费用，如果后者，就不可。

2024.07.29 16:49:41

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广东天习律师
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你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

2024.07.28 15:20:19

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合同具体是怎么约定的

2024.07.29 15:45:43

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应支付培训期工资。根据《劳动合同法》及《劳动法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应支付工资。培训期也视为用工期间，不得克扣工资。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

2024.07.28 12:41:07

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应发工资。操作建议：1.核查劳动合同，确认工资条款；2.与员工沟通，解释法律规定；3.如员工坚持，可依法支付工资或寻求法律援助；4.完善内部制度，明确培训期工资待遇。

2024.07.28 12:42:12

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处理此类问题，常见方式有：1.依据劳动合同支付工资；2.协商解决，如给予一定补偿。选择时应考虑合同约定、法律规定及双方实际情况，以维护企业合法权益和员工合理诉求。

2024.07.28 12:43:14

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陈世炫律师
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你好，可以要求公司发放工资

2024.07.28 17:46:23

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