你好我刚入职的时候她说不做满一年扣两千五的工资这个合理吗

更新时间：2024-07-27 08:52:39

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代海侠律师
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您好：这种做法通常是不合理的，也可能是不合法的。

《工资支付暂行条例》中规定了两种用人单位可以合法扣工资的形式，一种是代扣，例如代扣工资代缴的个人所得税等；另一种是赔偿单位损失。除此之外，用人单位不得克扣劳动者工资。

如果公司没有为你提供专项技术培训并签订服务期协议，那么以工作未满一年为由扣工资就缺乏合法依据。

在这种情况下，你可以先与公司进行沟通，向其说明这种做法的不合理性，并要求公司按照正常的工资支付方式发放工资。如果公司拒绝，你可以考虑采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，他们可以责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 对仲裁结果不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在采取行动之前，建议你注意收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工作时间和工资约定等情况。同时，也可以咨询当地的劳动法律专业人士，获取更具体的法律建议和指导。

2024.07.27 08:52:39

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祥华律所律师
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你好我刚入职的时候她说不做满一年扣两千五的工资这个合理吗

2024.07.26 17:20:55

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邹连香律师
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您好，扣工资是不合法的，可以要求单位补足支付。

2024.07.26 17:27:07

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百全律所律师
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刚入职的时候她说不做满一年扣两千五的工资

2024.07.26 17:41:03

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任涌律师
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不合理的啊，具体看书面的合同

2024.07.26 21:48:12

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俞超强律师
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你好，你和公司是劳动关系。

2024.07.26 16:42:47

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王珂律师
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你好，这种情况是不合理的、

2024.07.26 17:11:00

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周婷律师
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你好这个不合理的需要申诉

2024.07.26 17:14:32

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徐清岑律师
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你好方便说下具体情况吗

2024.07.26 17:24:45

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