我目前在浙江省瓯海区想咨询没有造成经济损失公司能罚员工的款吗

更新时间：2024-07-19 16:40:24

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法律分析：企业对员工是没有罚款的权利的，但是如果是对公司造成经济损失的，是可以要求员工赔偿的。劳动者因个人原因给公司造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。

同时，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.07.19 16:39:27

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法律分析：公司没有权利对劳动者罚款，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

行政处罚的种类包括：

1. 警告、通报批评；
2. 罚款、没收违法所得、没收非法财物；
3. 暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
4. 限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
5. 行政拘留；
6. 法律、行政法规规定的其他行政处罚。

2024.07.19 16:40:00

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法律分析：

1. 任何企业单位无权实施罚款，因为法律仅授权国家行政部门和执法机构进行罚款。然而，在实际生活中，违法罚款的情况确实存在，并且较为普遍。
2. 如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，并且需要负全责，用人单位可以要求员工全额赔偿。赔偿可以从员工的工资中扣除，直到赔偿金额扣完为止。但需要注意的是，每月扣除的金额不得超过员工工资的20%，并且扣除后员工的实得工资不能低于当地的最低保障标准。

2024.07.19 16:40:24

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