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试用期的工资怎么算
更新时间：2024-07-19 09:14:43
问题描述：
试用期的工资怎么算
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
合肥中盾所律师
服务地区：安徽-合肥
199-5658-0315
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算
2024.07.19 09:14:43
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试用期工资按正式工资的一定比例算，但不得低于本单位同岗位的最低档工资或合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资。依据《中华人民
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国劳动合同法》第二十条，不遵守此规定，用人单位可能面临法律责任，劳动者权益也将受到损害。
2024.07.19 08:10:29
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试用期工资根据正式工资比例算。确保不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资。具体比例根据公司政策、合同及法规确定。
2024.07.19 08:10:40
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试用期工资计算通常遵循正式工资的比例，并确保不低于法定标准。选择计算方式时，应考虑公司政策、劳动合同及当地法律要求，确保合规并保障员工权益。
2024.07.19 08:12:00
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