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我现在未满16岁打离职老板不让走
更新时间：2024-07-23 11:41:35
问题描述：
我现在未满16岁打离职老板不让走
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
牛振平律师
服务地区：山东-青岛
138-5426-2713
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向劳动部门投诉：如果老板坚持不让您离职，您可以向当地的劳动监察部门或劳动局投诉。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您的非法雇佣身份和离职意愿。
申请调解或仲裁：劳动部门在接到投诉后，可能会组织调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，您需要继续坚持自己的离职意愿，并积极配合劳动部门的调查工作。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或需要更专业的帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
2024.07.19 10:08:35
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潘昕楠律师
服务地区：山东-青岛
150-6681-0299
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向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报你老板用童工不就完事儿了。
2024.07.23 11:41:35
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平台法律顾问团队
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如果老板依然坚持不让你离职，作为未满16岁的劳动者，首先应当尽量与老板协商解决。由于你尚未达到法定工作年龄，你的工作可能属于非法雇佣，因此你可以提出你的离职意愿，并告知老板你的法定工作年龄限制。如老板仍不同意，你可以考虑向劳动部门投诉，要求调解或仲裁。在此过程中，请确保你的行动符合《中华人民
共和
国劳动法》第三条的规定，维护自己的合法权益。
2024.07.17 09:31:54
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劳动纠纷律师团队
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270492
人 · 响应时间
平均5分钟内
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如已向劳动部门投诉但老板仍拒绝支付工资，可要求劳动部门进行调解或仲裁。对仲裁结果不服，可依法向法院起诉。请确保收集并保存好所有与工资相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在诉讼过程中使用。
2024.07.17 09:33:03
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1733803
人 · 响应时间
平均1分钟内
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保护自己的合法权益，首先要了解《劳动法》的相关规定，特别是关于未成年工的部分。其次，与雇主签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务。再次，如遇到不公正待遇，要敢于维权，通过合法途径解决问题。最后，保留好与工作相关的证据，以便在需要时维权使用。
2024.07.17 09:34:32
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