今年5月31日我的劳动合同到期，公司没有跟我续签合同，我可以要求公司对我给予哪些经济补偿？

更新时间：2024-07-15 10:17:06

问题描述：

今年5月31日我的劳动合同到期，公司没有跟我续签合同，并且公司将在10月份搬迁到外省，我可以要求公司对我给予哪些经济补偿？

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邹连香律师
服务地区：上海-上海 139-1881-8359

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您好，没有续签劳动合同，但双方又实际建立劳动关系的，公司搬迁外省而导致无法履行劳动关系的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。

2024.07.15 09:14:22

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徐增杯律师
服务地区：江苏-南京 159-5057-7610

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没有续签劳动合同的话，不管他有没有搬迁，他都要给你这个补偿金的。

2024.07.15 10:17:06

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资

2024.07.15 07:32:31

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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您好，合同到期不续签，有经济补偿的y

2024.07.15 10:08:49

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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补偿金工龄X月均工资，双倍工资

2024.07.15 08:17:50

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叶清风律师
服务地区：江苏-南京 180-2150-9778

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你好，你现在属于无合同状态的哦

2024.07.15 09:47:40

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您可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同到期未续签而继续工作，视为合同持续。公司搬迁属于重大变化，您有权要求支付一次性经济补偿金。若公司不支付，可寻求法律途径维权。不及时处理可能影响您的权益。

2024.07.15 00:18:41

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您可以选择协商或法律途径。首先，与公司协商经济补偿事宜，若能达成一致则最为快捷。若协商无果，可依据《劳动合同法》提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

2024.07.15 00:19:51

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可以要求经济补偿。具体操作：1. 与公司协商，提出合理补偿要求；2. 准备相关证据，如合同到期未续签的证明、公司搬迁通知等；3. 如协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

2024.07.15 00:21:08

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姜超律师
服务地区：江苏-南京

根据中国的劳动法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期满，未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司搬迁到外省，导致你需要离开当前的工作地点，你也可以要求公司支付相应的搬迁费用或者其他合理的补偿。

2024.07.15 09:27:14

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彭青春律师
服务地区：江苏-南京

你好具体情况沟通一下、

2024.07.15 09:32:44

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黄岭中律师
服务地区：江苏-南京

可以要求N＋1或者N的经济补偿金

2024.07.15 09:54:24

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