倘若被公司调派到离家较远的地方工作，如何处理

更新时间：2024-07-12 23:50:45

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律师指点一下，我在上海市徐汇区的，倘若被公司调派到离家较远的地方工作，如何处理

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你好，如果公司要调你去外地工作且你不愿意，你可以要求公司进行赔偿。因为工作地点的重大变动必须双方协商，公司单方面解除劳动合同是违法的，你可以要求经济赔偿金。

1. 在生活中，企业领导强迫员工迁往偏远工作场所是违法的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并主张企业支付双倍补偿。具体情形包括：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；用人单位违章指挥、强行冒险作业，危及劳动者人身安全。

2. 如果未经员工同意，员工被调到其他工作地点或岗位，员工有权停止支付工资或未经执行被辞退。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者改变工作地点、岗位、减薪等视为劳动合同条款的变更。用人单位应与劳动者达成协议，重新签订劳动合同或签订具有同等法律效力的补充条款。用人单位和劳动者应各自持有一份变更后的劳动合同副本。

另一种情况是，当公司变更劳动合同内容时，如果员工不同意变更，公司不能直接进行变更。否则，属于违法行为，将承担不利后果。如果公司在与员工协商的范围内发生变化，员工可以向公司要求适当的补偿或双方同意的补偿。如果协商不成，员工可以要求公司解除劳动合同，并支付因公司违约而解除合同的经济补偿金。

如果是不得不去外地工作的话，那就把心态放好一点。离开熟悉的地方，到遥远陌生的地方工作，也许你会得到更多的经验和更好的职业发展。

2024.07.12 23:49:28

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1. 发生劳动争议时，劳动者有多种解决途径。他们可以通过民间调解机构与公司进行调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，或者选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者还有权向法院提起诉讼。
2. 劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以协商，也可以请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。
3. 如果双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后未履行，劳动者可以向调解组织申请调解。同样，如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2024.07.12 23:50:28

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法律分析：

1. 对于市内或近距离搬迁，审判实践中普遍认为无需与员工协商，员工应服从安排到新地址上班，此类情况下员工很难得到赔偿。
2. 对于搬迁到外地或远距离搬迁，若确实对员工正常生活造成重大影响，需与员工协商一致变更劳动合同中的工作地点。若员工不同意，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

经济补偿的具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。此外，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024.07.12 23:50:45

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