已通知用人单位离职，是否可以拒绝？才同意出具离职证明，这合法吗？

更新时间：2024-07-12 20:46:06

问题描述：

已通知用人单位离职，单位要求签署竞业协议，这合法吗？我是否可以拒绝？单位如果要求必须签署竞业协议，才同意出具离职证明，这合法吗？

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您好对方如果要求签署竞争协议你可以要求竞争协议补偿金
单位如果要求必须签署竞业协议，才同意出具离职证明，这不合法

2024.07.12 14:42:45

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鑫超律所律师
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你好，可以协商或直接拒绝的

2024.07.12 15:15:16

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陈世炫律师
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你好，要看什么原因造成的

2024.07.12 16:05:35

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条的规定：“用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当另行支付经济补偿金。”

2024.07.12 16:33:38

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顾庭恺律师
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条和《中华人民共和国合同法》第四十二条的规定，竞业限制协议必须符合以下条件才能被认为是合法有效的：协议内容合理，不损害劳动者的合法权益；对劳动者的竞业限制范围、时间、地域等做出明确约定；协议签订时应当有偿，并且应当与劳动者签订书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位应当出具劳动者离职证明，证明劳动者在单位工作的时间、工作岗位及其工作表现等。劳动者有权拒绝签署竞业限制协议。用人单位不得以出具离职证明为要挟强迫劳动者签署竞业协议。

2024.07.12 20:46:06

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