单位在员工拒签劳动合同时是否应赔偿

更新时间：2024-04-01 09:52

单位在员工拒签劳动合同时是否应赔偿

朱波

安徽安康律师事务所

律师解答

单位在员工拒签劳动合同时，不需要支付经济补偿。根据我国劳动法相关规定，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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员工拒签劳动合同单位是否支付双倍工资

主讲律师

朱波

安徽-宿州

擅长：刑事案件、婚姻家庭、债权债务

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