想咨询原公司被新公司收购，新公司要求员工重新签合同怎么办

更新时间：2024-07-11 23:04:11

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律师你好，我目前在广西省马山县，想咨询原公司被新公司收购，新公司要求员工重新签合同怎么办

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公司被收购后，员工一般没有赔偿，但员工有权选择继续履行原劳动合同或解除劳动合同。如果选择解除劳动合同，员工有权要求公司根据工作年限给予经济补偿。如果员工选择留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄将转入新公司，但接收问题需由原公司与收购后的公司协商。如果新公司拒绝转入，原公司仍需给予相应的经济补偿。

2024.07.11 23:03:27

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原公司被收购，员工跟原公司的合同应该作废，还想在新公司工作的就要重新签订合同，而不愿意在新公司工作的员工，只要跟原公司还在合同期，新公司对于离职的员工应该是有一定补偿的。如果跟新公司沟通协商无果可以向当地劳动局反应来维护自己的权益。

2024.07.11 23:03:56

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被收购原公司员工可以保持录用，由新公司按照原约定履行原合同；新公司拒绝录用原公司员工的或要求重新签订劳动合同的，原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.07.11 23:04:11

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