公司未签订劳动合同和社保，我直接被迫离职，说我擅自离岗，给公司造成损失，怎么办

更新时间：2024-07-22 14:24:32

问题描述：

公司未签订劳动合同和社保，我直接被迫离职，就是直接走了，然后去劳动局仲裁公司了，公司现在说要起诉我，说我擅自离岗，给公司造成损失，要求我赔钱，怎么办

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者无需办理离职手续即可离职，因为公司未签订劳动合同已违法在先。

2024.07.22 14:24:32

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余联刚律师
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。

2024.07.10 17:50:27

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公司未签劳动合同和社保违法，您有权离职并申请仲裁。公司起诉您擅自离岗无合理依据。《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同，公司需支付双倍工资。若公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。您已采取合理行动，无需担心公司索赔。

2024.07.10 16:37:14

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您已采取合法行动。接下来，应收集证据，如工资单、工作记录等，证明与公司的劳动关系。在仲裁过程中，详细陈述公司违法行为，并要求相应赔偿。如仲裁结果不利，可考虑向法院提起诉讼。同时，对于公司的起诉，积极应诉，阐明离职的合理性。

2024.07.10 16:38:34

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对公司未签订劳动合同和社保的情况，您可以选择向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁要求赔偿。在选择处理方式时，应权衡时间、成本和效果，选择最适合自己的路径。若担心法律程序复杂，可寻求法律援助或咨询律师。

2024.07.10 16:39:10

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