公司口头辞退我，明确不同意该通知以及方案，我想要提出仲裁公司变相逼迫员工自动离职要求公司赔偿需要怎么

更新时间：2024-04-22 15:01:19

问题描述：

你好，公司口头辞退我，但提出需要赔偿后财务在微信回复公司不辞退，你们按大家正常的上班时间上班吧~我并未有明确同意的意识，我向其提出我在工作上需要协商的问题并未得到回复，公司随后发出违规考勤以及不合理考核方案，明确不同意该通知以及方案，我想要提出仲裁公司变相逼迫员工自动离职要求公司赔偿需要怎么处理呢

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赖启徇律师
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你需要先明确诉求并收集证据，然后了解相关法律规定并申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。同时，寻求法律援助也是一个明智的选择，以确保你的权益得到充分保护。

2024.04.20 10:14:27

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广东华穗律所律师
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您好用人单位违法辞退可以劳动仲裁主张相应赔偿

2024.04.20 10:06:49

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王晓君律师
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需要收集证据来仲裁公司要求赔偿

2024.04.20 17:06:27

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揭志文律师
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你好，可以被迫离职的这个情况

2024.04.22 15:01:19

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桦仁律所律师
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你好y，这边为您转接人工客服

2024.04.20 10:08:25

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吴国公律师
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你好在的，建议律师介入U

2024.04.20 10:18:13

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威法律师
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你好，这边是可以索赔的啊

2024.04.20 10:33:45

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吴昭燕律师
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你好，工作了多长的时间呢

2024.04.20 11:34:56

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天习律所律师
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你好这个是可以去帮助你

2024.04.20 09:52:27

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广东凡天律所律师
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变相辞退可以拿到补偿的

2024.04.20 14:36:55

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用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。
对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.20 09:00:06

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用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。
对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。法律依据：
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.04.20 09:00:23

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法律分析：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。
对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.04.20 09:00:36

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