想咨询一下律师我们是暑期工，但老板扣留了我们的工资。我们该怎么办

更新时间：2024-07-09 21:59:19

问题描述：

求助，我是重庆市石柱县的，想咨询一下律师我们是暑期工，但老板扣留了我们的工资。我们该怎么办

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暑假工被克扣工资处理方法如下：
1. 协商解决。劳动者与用人单位直接进行协商，这是自愿的，双方可以协商，也可以不协商。
2. 申请调解。如果双方已经发生劳动纠纷，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，这也是自愿的，调解协议不具有强制执行力。
3. 仲裁处理。如果一方反悔，或者双方同意将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4. 诉讼解决。如果不服劳动争议仲裁委员会裁决，可以向人民法院提起诉讼。

在处理暑假工被克扣工资的问题时，可以选择以上四种方法进行解决。需要注意的是，这些程序都是基于自愿和合法的原则进行的，任何强迫或非法手段都是不被允许的。

2024.07.09 21:58:06

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暑假工被克扣工资处理方法如下：
1. 协商解决。劳动者与用人单位直接进行协商，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；
2. 申请调解。向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；
3. 仲裁处理。将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；
4. 诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

2024.07.09 21:58:44

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法律分析：
暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2024.07.09 21:59:19

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