在公司上班14年了，想离职，怎么能拿到补偿

更新时间：2024-07-12 16:48:47

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姜娜律师
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根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……若用人单位存在上述情形，劳动者提出离职属于被迫离职，用人单位应依法支付补偿金。但需要提出离职时的事由。方便跟您沟通下具体情况吗？

2024.07.10 09:01:53

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李红律师
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可以单位未交社保为由发出解除通知要求单位支付经济补偿经济补偿是一年一个月工资

2024.07.09 18:00:23

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盈科王雨昕律师
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主动辞职通常难以获得补偿，除非您能证明是基于上述公司过错的原因而被迫离职。

2024.07.09 17:37:48

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吴中律师
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您好，拿补偿需看公司有无法定违法情形，或是与公司协商一致。

2024.07.10 17:03:44

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杨凤律师
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需要结合您工作具体情况，是否满足获得经济补偿金的情形。

2024.07.09 17:36:03

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吴丁亚律师
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你好，如果主动离职是没有经济补偿金的。

2024.07.09 21:26:44

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盈科师瑞律师
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你好，可以劳动仲裁用法律手段

2024.07.12 16:48:47

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根据工作年限，离职时可能获得每满一年支付一个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若符合法定情形，员工有权获得经济补偿。若公司拒绝支付，可通过法律途径维权，否则可能丧失合法权益。

2024.07.09 16:23:19

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想离职获补偿，应了解《劳动合同法》第四十六条。若公司存在违法行为，如未按时支付工资，可依法解除劳动合同并获补偿。若公司无违法行为，可与公司协商解除合同并尝试协商补偿。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。

2024.07.09 16:24:55

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离职想获得补偿，可与雇主协商解除劳动合同或依据《劳动合同法》第三十八条解除。选择协商解除需双方达成一致，而选择依法解除需满足法定条件。建议根据实际情况和法律咨询结果来决定。

2024.07.09 16:25:45

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