没签合同上满一个多月的班，被开除有赔偿金吗？

更新时间：2024-07-08 15:08:25

问题描述：

你好，咨询一下，我在江苏省昆山市的，没签合同上满一个多月的班，被开除有赔偿金吗？

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被开除了可以赔偿最多不会超过12个月的工资。但是，能领到12个月工资作为赔偿金的，要建立在职工的实际工龄已经有12年了的情况下。如果实际功能只有一年，最多就能拿到一个月的工资作为赔偿，所以，不同职工能拿到的赔偿金都不一样。

用人单位开除员工需要满足以下条件：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2024.07.08 15:07:20

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法律分析：
如果无故被解雇，应当要求支付经济赔偿。单位需要支付两倍工资作为赔偿，最高可达11个月。提供工资单、工装、工作联系信息、同事证言等证据可以证明劳动关系，并用于申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应向单位登记地的劳动仲裁委员会提出，或委托律师代其进行仲裁。

经济补偿的支付标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付；
5. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024.07.08 15:07:29

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一、签订无固定期限合同被解雇的赔偿
1、签订无固定期限合同被解雇的赔偿，具体如下：
（1）如果双方协商一致或终止劳动合同，每满一年支付一个月的工资向劳动者支付；
（2）六个月以上且不满一年的按一年计；
（3）不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；
（4）如果单位违法解除劳动合同的，依照以上经济补偿标准，向劳动者支付两倍的赔偿金。

二、被公司解雇的赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.07.08 15:08:25

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