你好，麻烦问一下，我在本单位工作三年，公司不续签合同了，这样能获得赔偿吗，谢谢

更新时间：2023-10-20 10:14:58

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吴丁亚律师
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2023.10.19 17:01:46

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宋学斌律师
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您好，根据劳动法，如果公司不续签合同，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额将根据您的工龄、合同期限和工资水平等因素来决定。建议您可以咨询当地劳动仲裁部门或律师，了解相关法律条款并维护自己的权益。祝您好运！

2023.10.19 14:08:43

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王海洋律师
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根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的

2023.10.19 14:11:21

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李红律师
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要求单位支付经济补偿经济补偿是一年一个月工资

2023.10.19 14:43:46

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北京环赢律师
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在本单位工作三年，公司不续签合同了，有补偿

2023.10.19 14:14:43

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王俊颖律师
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您好，您这个情况至少可以获得经济补偿金n

2023.10.19 14:19:19

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陆煜菲律师
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三年合同到期公司不续签是有赔偿的

2023.10.19 16:23:39

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2023.10.19 14:08:57

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盈科王雨昕律师
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您好，是可以的，希望可以帮到您

2023.10.19 14:11:37

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李迈律师
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您好，这种情况也可以获得赔偿。

2023.10.19 14:13:18

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.10.19 14:33:45

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吴中律师
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您好可就赔偿问题咨询解答

2023.10.19 14:08:56

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岳超律师
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请问您是合同到期不续签吗

2023.10.19 14:34:43

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.10.19 15:45:34

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法律分析：公司不续签劳动合同需要对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.19 13:43:19

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法律分析：合同到期单位不再续签合同如何赔偿：用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。
劳动合同法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为有：用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的;法律、行政法规规定的其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.10.19 13:43:23

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法律分析：三年合同到期，单位不续签的，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。当然，合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系后职工拿不到任何补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.19 13:43:41

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张如宝律师
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您好，根据您的描述是可以获得补偿的

2023.10.19 14:30:13

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.10.20 10:14:58

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