律师，你好，公司上班十二年，合同到期，公司不续签，可以双倍补偿吗

更新时间：2022-11-19 22:30:09

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李远波律师
服务地区：广东-深圳 186-6592-5845

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一般不会双倍赔偿？但会给付补偿金（另外一种情况：达到退休年龄）

2022.11.19 09:09:20

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，超一个月未续签合同可要求赔偿双倍工资

2022.11.19 09:06:17

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好，视情况而定，可以要求经济补偿

2022.11.19 09:30:05

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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你好根据你的描述可以主张的

2022.11.19 10:12:35

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胡标新律师
服务地区：广东-深圳 133-1297-9105

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你好，这个情况下建议直接依法走程序

2022.11.19 22:30:09

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姜远波律师
服务地区：广东-深圳 133-7771-3505

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您好，劳动者可以主张经济补偿金

2022.11.19 15:19:09

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好，可以起诉的，有无社保

2022.11.19 11:20:37

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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您好，你这边现在还在职吗？

2022.11.19 14:10:32

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陆歆律师
服务地区：广东-深圳 137-1454-4898

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没有双倍补偿，只支付一倍

2022.11.19 09:02:03

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签了三次合同了，第四次我要求续签无固定期限，公司不签

2022.11.19 09:06:12
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劳动合同期满未续签但员工仍在上班，如果用人单位无异议且已经超过一个月的，可以要求双倍工资。用人单位要从不签约的第二个月起每月支付给员工双倍工资，但最多付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.11.19 00:05:28

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