因为店里面来了个长工嘛，然后他就要无理由辞退暑假工

更新时间：2024-07-08 16:44:04

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如果暑假工被辞退后，用人单位拒绝支付补偿，你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确其拒绝支付的理由。如果协商无果，你可以向当地劳动局投诉处理，并提供相关证据支持你的诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍的工资作为补偿。因此，你有权要求用人单位支付相应的补偿。

2024.07.08 10:48:46

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暑假工被辞退后，除了补偿，还可以争取以下权益：1. 要求用人单位出具书面的解除劳动合同证明；2. 要求用人单位结清工资及加班费等劳动报酬；3. 如因用人单位原因导致无法继续工作，可要求支付失业保险金等福利待遇。

2024.07.08 10:49:46

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作为暑假工，预防被无理由辞退的关键在于保留证据。建议入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。在日常工作中，注意保留工作记录、考勤记录等证明你工作表现的材料。如遇到不公待遇，及时与用人单位沟通，并保存相关沟通记录。必要时，可以咨询法律专业人士的意见。

2024.07.08 10:50:36

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周清智律师
服务地区：四川-成都

您好，这个你可以找劳动局投诉

2024.07.08 11:55:43

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何元金律师
服务地区：四川-成都

你好，需要看劳动合同的约定的。

2024.07.08 16:44:04

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