公益性岗位工作10年以上单位能辞退吗

更新时间：2024-07-06 23:50:22

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你好，公益性岗位工作10年以上单位能辞退吗，我在天津市津南区

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1. 在单位工作10年，若被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿金，赔偿的标准是二倍的经济补偿标准。
2. 若是用人单位与劳动者进行协商后，解除劳动合同的，应支付经济补偿。若工作10年，需要支付劳动者10个月的工资。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5. 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2024.07.06 23:49:17

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在同一家单位连续服务满10年，且距离退休年龄不足5年；原国有集体企业改制时连续服务满10年，且距离退休不足10年的，原则上禁止辞退
另外，包括女性三期，工伤/职业病治疗期间，非因工患病在法定医疗期内等，都是法律禁止辞退的情形
其他情况下，即便是签了无固定期劳动合同，用人单位依然可以辞退劳动者，但视情况应当支付补偿或赔偿
另外，劳动者违反劳动合同法第三十九条第二款的条款，用人单位可以辞退，尤其是“因违法犯罪被判刑”这一条，优先级是高于其他不可辞退条款的

2024.07.06 23:49:40

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法律分析：如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将辞退，通常应支付经济补偿或赔偿金。合理利用临时性城镇公益性岗位。2020年新开发的城镇公益性岗位以短期性、临时性岗位为主，提升资金使用效率，合理安置人员。
临时性公益性岗位在岗时间不超过6个月，探索实施项目制管理，适当采取非全日制等方式。根据实际工作时间等因素合理确定岗位补贴，全日制岗位补贴不超过当地月最低工资标准，非全日制岗位补贴不超过当地小时最低工资标准，社会保险补贴根据参加社会保险情况按规定发放。

2024.07.06 23:50:22

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