在公司里面上班有员工做错了事公司有资格扣全班的工资吗

更新时间：2024-07-05 15:43:56

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代海侠律师
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您好：通常情况下，公司没有资格因为个别员工的错误而扣全班的工资。每个员工的工作表现和责任应该是独立评估的，除非全班员工共同参与了违规或错误的行为，并且这种行为在公司明确的规章制度中有相关的处罚规定，否则不应扣全班的工资。

这种做法可能涉嫌违反劳动法律法规，侵害了员工的合法劳动报酬权益。您是遇到类似的情况了吗？

2024.07.05 06:58:33

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谢奎和律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.07.05 15:07:49

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邹连香律师
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您好，不能的，即使劳动者存在故意或重大过错，用人单位在扣工资时也要保证劳动者最低工资待遇。

2024.07.05 11:08:54

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王珂律师
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您好，收到你的咨询，方便说一下详细情况以及您的诉求，以便更好为您争取最大权益

2024.07.05 15:43:56

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百全律所律师
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你好具体要看做错事的后果和工资的计算方式和构成部分

2024.07.05 11:41:19

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钟宇弘律师
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您好，这个是不可以的，是违法行为

2024.07.05 09:36:04

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俞超强律师
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您好，您这边发生了什么呢？

2024.07.05 11:09:09

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刘鹏律师
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你好，你的案件解决了吗？

2024.07.05 10:27:59

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任涌律师
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没有这个权利，涉嫌违法了

2024.07.05 13:10:44

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公司不能因一个员工的错误扣全班的工资。根据《工资支付暂行规定》，只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，才可以按劳动合同约定从该劳动者工资中扣除赔偿，且扣除部分不得超过当月工资的20%。若全班工资被扣，将违反劳动法规定，可能影响员工的生活和工作积极性，甚至引发劳动争议。

2024.07.05 04:44:20

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处理此类问题的常见法律方式包括：1. 与公司协商，指出公司的做法违反法律规定；2. 向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；3. 如果协商和投诉无果，可以提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应根据具体情况判断，一般建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。

2024.07.05 04:45:08

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不，公司不能扣全班工资。具体操作建议：1. 首先与公司人力资源部门沟通，明确表达法律规定和员工的权益；2. 若沟通无果，收集相关证据，如工资单、劳动合同等；3. 向劳动监察部门或劳动仲裁机构提起投诉或仲裁申请；4. 如有必要，寻求律师帮助，准备起诉材料，向法院提起诉讼。

2024.07.05 04:46:27

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