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员工在单位跟同事吵架,企业有权利扣员工工资吗
更新时间:2023-11-09 11:35:14
问题描述:
员工在单位跟同事吵架,企业有权利扣员工工资吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,单位无权克扣工资,协商不成的,建议您向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
2023.11.09 08:36:43
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目前还没有扣,说是罚单我签不签都要扣这个钱
2023.11.09 08:48:09
周培俊律师
服务地区:江苏-常州
139-1581-6618
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你好!员工在单位跟同事吵架,企业可以按合法的规章制度处理。
2023.11.09 11:35:14
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公司有权利扣员工工资,如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.11.09 06:43:14
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人 · 响应时间
平均1分钟内
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法律分析:老板克扣工资,可以利用劳动行政部门法律所赋予的权利,向其投诉,如实反映情况并提供相关
证据
,由劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.11.09 06:43:17
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
450694
人 · 响应时间
平均2分钟内
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老板扣员工的工资的话,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。而根据国家规定在
仲裁
或诉讼的时候,劳动者在进行维权的时候,还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
因此如果老板克扣工资了,劳动者应依法维权,保障自身的合法权利。
【
【法律依据::《
工资支付暂行规定
》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
【
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
【
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
【
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
【经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
【
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023.11.09 06:43:39
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