如果两个临时工在别人厂里打架厂里有权扣压我们工资吗

更新时间：2023-06-07 10:21:09

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吴郑伟律师
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没有的，可以向劳动监察部门投诉

2023.06.07 10:21:09

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法律分析：员工互相打架公司是无权对员工进行罚款的。在特殊情况下，如员工因打架造成公司经济损失，公司可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定的其他费用。此外，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分同样不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2023.06.07 06:03:31

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1. 在公司打架被扣工资是合法的。企业的劳动纪律中通常明确规定，员工不得在工作时间、工作地点、工作场所内打架斗殴。违反公司劳动纪律的员工，公司有权按规定扣除部分工资作为惩罚。

2. 法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。经济损失赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.06.07 06:03:49

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员工互相打架，公司是无权对员工进行罚款的。但在特殊情况下，比如员工因打架造成公司经济损失，公司可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

根据相关规定，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，包括但不限于代扣代缴的个人所得税、社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。此外，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但同样需遵守每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%的规定。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

2023.06.07 06:03:54

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