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工份后，单位不安排工作，申请劳动仲裁之间，单位单方面发上岗通知怎么办？
更新时间：2024-07-03 10:13:12
问题描述：
工份后，单位不安排工作，申请劳动仲裁之间，单位单方面发上岗通知怎么办？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
徐新科律师
服务地区：河南-郑州
185-3998-1687
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您自己可以考虑一下，是去上岗还是怎样
2024.07.03 09:17:08
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安玉斌律师
服务地区：河南-郑州
135-9250-0257
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你好可以申请劳动仲裁
2024.07.03 10:13:12
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针对单位在劳动仲裁期间单方面发上岗通知的情况，员工有权根据《中华人民
共和
国劳动争议仲裁法》选择是否接受。若单位行为影响劳动仲裁或员工权益，可及时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门反映，以免自身权益受损。忽视此情况可能对员工的劳动仲裁结果和权益保护产生不良影响。
2024.07.03 06:38:36
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若单位在劳动仲裁期间发上岗通知，员工可：1. 与单位沟通，表达自身立场和担忧；2. 咨询劳动仲裁委员会，了解通知对仲裁的影响；3. 若认为单位行为违规，可向劳动行政部门投诉。这些操作有助于员工保护自身权益，确保劳动仲裁的顺利进行。
2024.07.03 06:39:25
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找法网咨询顾问
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478748
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对单位在劳动仲裁期间发上岗通知，常见处理方式有：与单位沟通协商、向劳动仲裁委员会咨询建议、或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式应基于个人情况和实际需求，确保自身权益不受损害。
2024.07.03 06:40:51
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