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请问一下劳动者合同在6月30日到期了,人事不给出明确的合同续签态度,这种劳动者该如何处理。
更新时间:2024-07-03 09:49:45
问题描述:
你好!请问一下劳动者合同在6月30日到期了,但7月1日去找人事,人事不给出明确的合同续签态度,可还叫我回去工作,后面找我,但截止下班未收到通知。这种劳动者该如何处理。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡洪律师
服务地区:贵州-贵阳
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可以继续上班 如果后期还是不续签劳动合同 不愿意上班可以申请劳动仲裁
2024.07.03 09:49:45
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好的,谢谢
2024.07.03 09:58:12
找法网咨询顾问
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合同到期未续签,可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议可申请仲裁。不及时处理可能影响劳动者权益,如工资、福利等。
2024.07.01 19:06:37
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合同到期未明确续签,劳动者可:
1. 继续保持工作状态,与人事保持沟通;
2. 如沟通无果,收集相关证据;
3. 咨询法律专业人士,了解自身权益;
4. 考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024.07.01 19:07:33
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劳动纠纷律师团队
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1904965
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劳动者可以选择继续工作并等待明确通知,或主动与人事沟通了解情况。如仍未得到明确答复,可咨询法律专业人士,考虑通过法律途径维护自身权益。
2024.07.01 19:09:11
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