请问一下劳动者合同在6月30日到期了,人事不给出明确的合同续签态度,这种劳动者该如何处理。

更新时间:2024-07-03 09:49:45
问题描述:
你好!请问一下劳动者合同在6月30日到期了,但7月1日去找人事,人事不给出明确的合同续签态度,可还叫我回去工作,后面找我,但截止下班未收到通知。这种劳动者该如何处理。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 胡洪律师
    服务地区:贵州-贵阳 139-8511-8922
    咨询我
    可以继续上班 如果后期还是不续签劳动合同 不愿意上班可以申请劳动仲裁
    2024.07.03 09:49:45
    点赞
    好的,谢谢
    2024.07.03 09:58:12
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1052202 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    合同到期未续签,可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议可申请仲裁。不及时处理可能影响劳动者权益,如工资、福利等。
    2024.07.01 19:06:37
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1382610 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    合同到期未明确续签,劳动者可:
    1. 继续保持工作状态,与人事保持沟通;
    2. 如沟通无果,收集相关证据;
    3. 咨询法律专业人士,了解自身权益;
    4. 考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2024.07.01 19:07:33
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1904965 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    劳动者可以选择继续工作并等待明确通知,或主动与人事沟通了解情况。如仍未得到明确答复,可咨询法律专业人士,考虑通过法律途径维护自身权益。
    2024.07.01 19:09:11
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
你好,我的劳动合同到期了,公司没有找我续签,但是,我现在还在上班,这种情况怎么办?
继续上班,公司一个月内要和你续签,不续签就开始算二倍工资。一年不续签就是为无固定期限劳动合同
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同已签2次,11.28日2次合同到期,人资通知我的上级领导说不给我续签无固定期限劳动合同,但人资至
合同到期未续签但劳动者在上班的,如果已经超过了一个月,是有赔偿的。双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付二倍的工资,但最多支付不超过十一个月的双倍工资。法
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,请问我的劳动合同是6月份到期的,但是4月份公司发起合同续签流程,告诉我拒绝续签。现在公司后悔了
劳动合同到期后正确处理方式如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,续签劳动合同,符合法定条件的,可以订立无固定期限劳动合同,若在劳动合同期满后,没有续签,劳动者仍
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我的劳动合同找不到。如果我现在来公司快三年了。当时学校招聘的劳动合同是什么时候到期的?如果我现
处理劳动合同未及时续签的方式是:超过一个月不满一年的,由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资,若超过一年的,由用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同于3月15日到期,到目前为止还没有说续签。然后6月30日搬到工厂9公里。公司发出通知,想去的
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好律师,合同到期公司不在续签,但员停工了几天又来要来上班,作为生产管理者角度有什么办法
如果合同到期公司不在续签,但员工停工了几天又来要来上班,作为生产管理者,您可以先和员工沟通,了解他们的情况和想法。如果员工没有违反公司的规定,那么您可以让他们继
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有底薪迟到扣工资合法吗?
按单位劳动纪律处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资压四十五天合法A?
工厂延迟支付工资即“压工资”是不合法的。你可以采取以下措施来维护自己的权益:一、向当地的劳动行政部门反映情况并寻求帮助;二、如果争议较大或投诉无果,可以考虑提起
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
年假是按实际工作天数计算,还是按15天年假当年休15天
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
也没有签订劳动合同,能不能直接离职?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司已经发布了续签合同的意向书,并签署了同意续签的协议,这是违法的吗?
劳动合同到期后可以续签,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先,用人单位应当对劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
之前在一家公司实习,一周前签了劳动合同,今天通知我要裁员,我能获得哪些补偿
被裁员可获得补偿。若工作不满半年,获半个月工资补偿;6个月以上按一年算,每一年获一个月工资补偿。如公司违规裁员,可要求双倍赔偿。请准备好相关证据,与公司协商或通
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公办大专要求我强制性休学可以拒绝吗
具体操作**: 1. 沟通协商:明确表达自己的意愿和立场,同时了解学校的考虑和规定,寻求双方都能接受的解决方案。 2. 寻求支持:向家长、同学或教师等说明情况
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
九江学院不让学生自主实习如果要自主实习非要我把我实习的学校变成它的实习点怎么解决
处理方式包括:1. 了解学校政策,明确自身权益;2. 与导师或辅导员沟通,了解原因并寻求解决方案;3. 提出合理理由,向学校申请自主实习;4. 寻求同学支持,集
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
1分钟前
代海侠律师
近期帮助 1191 人
准驾车型不符发生了交通事故。保险公司赔偿了以后。向法院起诉我代为追偿这个怎么办?
2分钟前
范文超律师
近期帮助 45 人
怎么判断法院判决书的真伪
7分钟前
张春利律师
近期帮助 6797 人
请假期间被召回工作突发脑溢血导致人员瘫痪昏迷是否可以认定工伤
10分钟前
吴晓东律师
近期帮助 1658 人
你好,我可以咨询一个问题吗
16分钟前
尉夏木律师
近期帮助 105 人
6月9号订的酒店婚宴10月20号20桌5988付了3万定金,6月20两家人闹翻了婚礼取消。跟酒店协商
23分钟前
范文超律师
近期帮助 45 人
姑娘在健身房工作七个月了,没签劳动合同,什么也没签,是否合法
27分钟前
湖南二十一世纪律师
近期帮助 22354 人
你好朋友借钱不还你们可以帮忙处理吗
27分钟前
党东月律师
近期帮助 2101 人
期末考完,上10天课,暑假提前十天上课
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询