我在台球室做助教,自动离职扣一千块合法吗?

更新时间:2024-07-01 15:51:18
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我在台球室做助教,自动离职扣一千块合法吗?
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  • 吕柳玲律师
    服务地区:广西-桂林 134-5768-8950
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    除非你给单位造成损失,否则扣钱就是违法的。
    2024.07.01 15:51:18
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1284108 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    自动离职被扣一千块不合法,除非有特别的培训协议约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,普通离职不应扣钱。如不及时处理,可能影响劳动者的权益,如工资被非法扣除。
    2024.07.01 05:05:26
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    不合法。如被非法扣款,可先尝试与雇主沟通解决;若沟通无果,可寻求劳动仲裁或法律诉讼。具体操作包括收集证据、提交申诉书、参加仲裁听证会等。如仲裁结果不满意,可上诉至法院。
    2024.07.01 05:06:12
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1767804 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    针对自动离职被扣款的问题,常见的处理方式包括与雇主沟通协商或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况,如扣款是否有合法依据、沟通是否有效等。
    2024.07.01 05:07:11
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我在实习期内急辞扣钱,合法吗?
若未给用人单位造成损失,不应当被克扣工资,可以向劳动监察大队投诉
全部5个答案 >
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我在厂里做了五六天。现在急辞走人要扣一千合法吗?
劳动者如果因个人原因而提出辞职,一般没有经济补偿金;如果是因用人单位具有克扣工资、不按规定缴纳社保等行为而辞职的,则有经济补偿。劳动者在单位每工作一年,可获得一
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工作时签订合同,半年内离职扣1000元,这合法吗?
签了劳动合同辞职扣钱不合法。用人单位不得无故克扣劳动者工资,劳动者造成用人单位损失的双方可以根据劳动合同的约定,由劳动者向用人单位赔偿经济损失。用人单位可以从劳
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工作时签了合同,半年内离职扣1000元,这合法吗?
签了劳动合同辞职扣钱不合法。劳动者不能以劳动者辞职为由扣劳动者工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同约定可从劳动者本人的工资中扣
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工作的时候签了合同,半年内离职扣1000块钱,这个合法吗?
签了劳动合同辞职扣钱不合法。劳动者不能以劳动者辞职为由扣劳动者工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同约定可从劳动者本人的工资中扣
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我辞职了,提前一个星期走,他要扣我800块钱合法么
你好可以打劳动监察大队电话投诉举报
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如果前12个月没有工资,如何计算被解雇的赔偿?
您好,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决
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离职拖欠员工工资多少天算违法行为
拖欠工资,不论时间长短,都是违法的行为。处理此类问题时,首先可以尝试与用人单位沟通协商。若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉。如问题仍未解决,可以考虑提起劳动
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当天通知当天裁员补偿n+1合理吗?
针对当天通知裁员补偿问题,若已提前一个月通知,补偿方式为每工作一年支付一个月工资的“n”方式;若通知期不足,则为“n+1”方式,额外支付一个月工资。在确定补偿时
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用人单位说要签一年合同。如果你不到一年就离开了,这合法吗?
入职时,有没有培训约定了服务期?如果没有单位没有权利约定违约金,也没有权利扣你的工资。可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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我现在实习期不到一个礼拜,公司要我自动离职
如果公司强迫您离职,您可以首先与公司沟通了解具体原因。如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等
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6月干完,七月份因身体状况,急辞,扣600合理吗?
不合理。若无合同约定且未造成单位损失,单位无权扣款。若造成损失,应与单位协商赔偿金额。如有争议,可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
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暑假工进厂不安排工作想走不知道押金退不退
针对押金不退问题,常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,一般建议先尝试协商,无果后再考虑其他法律途径。
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