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公司现在想扣工资，然后出了个考核表，并且要求我们签字按手印。请问这样合理吗？可以扣工资吗
更新时间：2024-06-29 16:09:12
问题描述：
公司现在想扣工资，然后出了个考核表，并且要求我们签字按手印。请问这样合理吗？可以扣工资吗
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公司扣工资需遵循法律规定。依据《劳动法》等法律法规，公司不能随意扣工资，必须有合理依据。若考核表内容不合理或未与员工协商一致，则不能作为扣工资的依据。如不及时处理，员工权益可能受损。
2024.06.29 16:07:42
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公司扣工资需合理合法。如考核表内容公正且员工认可，签字按手印后，公司可依法扣工资。若员工对考核表有异议，应拒绝签字并与公司沟通。如公司仍坚持扣工资，员工可向劳动部门投诉或寻求法律帮助。
2024.06.29 16:08:34
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针对公司扣工资问题，员工可以先与公司沟通协商，要求合理解释扣工资的依据。如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。选择处理方式时应考虑实际情况和法律程序。
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克扣员工工资向谁投诉
劳动合同纠纷
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您好我签了合同以后干了20多天干不下去了就想离职但是公司这边要扣工资请问这是合法的吗？
法律分析：可以。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司
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劳动法克扣工资的处理
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然后人事说要扣工资，因为这个厂是压一个月工资，他就要扣两个月的工资，请问这样合理吗
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我这边跟这个电子厂签了合同，说未做满半年会扣20%的工资。这样合法吗？可以不扣吗？
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就是有些原因店里扣了我钱，然后在扣钱本上直接扣的，扣钱超过了我总工资的百分之60，请问这样合法吗？
关于扣工资的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
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被人抓到了，但并没有因此给公司带来经济损失。请问这合法吗，公司就可以扣除工资？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司规定员工制度，每项都是扣分扣钱而且单位管理者随意克扣员工奖金，请问公司这样的做法合理吗？违法吗？
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公司已销售不好为由扣发了我200多的工资，基本上全公司的员工都被扣了，请问这样扣合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
精神病人辞职申请需分情况处理。若能辨认自己行为，辞职申请有效，按正常流程办理。若不能辨认，辞职申请无效，由法定代理人代理。操作时需确保遵循《劳动合同法》规定，保
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