我是在宠物医院上班的,公司最近新出了一条规定,达不到就扣工资,请问这是合法的吗?

更新时间:2023-06-16 16:04:55
问题描述:
您好,我是在宠物医院上班的,公司最近新出了一条规定,对每位员工有优质好评指标,达不到就扣工资,请问这是合法的吗?
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  • 王加媛律师
    服务地区:广东-深圳 136-6264-2527
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    你好,首先要看公司新出的规定是否征询员工意见并向员工公示并签收,其次要看你的工资构成中是否存在绩效工资即浮动工资,再次如果是满足前两点的情况下未达标扣绩效不违法,如果不满足以上条件有可能违法。
    2023.06.16 08:41:23
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  • 石晓敏律师
    服务地区:广东-深圳 135-3423-1435
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    你好:法律是允许企业自行制定不违背法律法规的相关奖惩制度的。一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,如果双方在损失发生后另有约定的除外。
    2023.06.16 10:46:13
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳 180-9892-6414
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    用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的,对于用人单位无故克扣工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
    2023.06.16 10:10:12
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  • 广东深腾律师
    服务地区:广东-深圳 133-8039-8184
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    你好,这是不合法的,不具备法律效应
    2023.06.16 14:42:38
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    你好,这边可以协助处理
    2023.06.16 10:26:36
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助582115 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    要看案件具体情况判断
    2023.06.15 22:37:18
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1831262 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023.06.15 22:37:27
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助655865 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司是没有处罚权的,只有行政主体才有处罚权。公司若是克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。法律依据:《劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023.06.15 22:38:06
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,业绩没完成就扣工资”现象的明确规定,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力
    2023.06.16 16:04:55
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你好,我是一家保险公司,不是业务员,是内部员工,领导下的任务,每人必须完成2000元的任务,不能扣1
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好,我在原来的公司辞职了,加班还有100多个小时的人力资源说只给我正常工资 加班费不是1.五倍工资
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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你好,我是一家劳务派遣公司招进厂里做事的员工,辞工过去结工资的时候乱扣我们工资,请问这算违法嘛?
如果劳务派遣公司扣员工的工资,员工可以要求其说明理由;如果理由不成立的,可以要求其足额进行支付;如果公司拒绝的,员工可以去劳动局投诉;或者依法申请劳动仲裁。
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公司一氧化碳中毒出院后,公司让我去上班,医生诊断。我不想辞职。公司让我去上班。我该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同?
公司应与员工签订劳动合同。如未签订,员工可要求公司补签,并保留相关证据。若公司拒绝,员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司支付二倍工资及补偿金。同时,
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您好。我在一个工厂打工2007年就去了
为确保务工证明的真实性和有效性,您应确保证明由工厂人事部门或相关负责人亲自开具,并加盖公司公章。同时,您可以核对证明中的信息是否与您实际工作经历相符,如工作时间
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合同到期了还在上班
合同到期后,若劳动者未提出续签但仍在工作,双方劳动关系可能被视为继续存在。然而,这并不意味着劳动者的权益得到完全保障。劳动者应尽快与用人单位沟通,明确双方意愿并
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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