我是在宠物医院上班的，公司最近新出了一条规定，达不到就扣工资，请问这是合法的吗？

更新时间：2023-06-16 16:04:55

问题描述：

您好，我是在宠物医院上班的，公司最近新出了一条规定，对每位员工有优质好评指标，达不到就扣工资，请问这是合法的吗？

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王加媛律师
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你好，首先要看公司新出的规定是否征询员工意见并向员工公示并签收，其次要看你的工资构成中是否存在绩效工资即浮动工资，再次如果是满足前两点的情况下未达标扣绩效不违法，如果不满足以上条件有可能违法。

2023.06.16 08:41:23

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石晓敏律师
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你好：法律是允许企业自行制定不违背法律法规的相关奖惩制度的。一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,如果双方在损失发生后另有约定的除外。

2023.06.16 10:46:13

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郑登卿律师
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用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的,对于用人单位无故克扣工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁

2023.06.16 10:10:12

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广东深腾律师
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你好，这是不合法的，不具备法律效应

2023.06.16 14:42:38

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姜锋律师
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你好，这边可以协助处理

2023.06.16 10:26:36

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要看案件具体情况判断

2023.06.15 22:37:18

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023.06.15 22:37:27

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公司是没有处罚权的，只有行政主体才有处罚权。公司若是克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.06.15 22:38:06

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唐程义律师
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你好，业绩没完成就扣工资”现象的明确规定，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力

2023.06.16 16:04:55

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