我是在宠物医院上班的,公司最近新出了一条规定,达不到就扣工资,请问这是合法的吗?

更新时间:2023-06-16 16:04:55
问题描述:
您好,我是在宠物医院上班的,公司最近新出了一条规定,对每位员工有优质好评指标,达不到就扣工资,请问这是合法的吗?
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  • 王加媛律师
    服务地区:广东-深圳 136-6264-2527
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    你好,首先要看公司新出的规定是否征询员工意见并向员工公示并签收,其次要看你的工资构成中是否存在绩效工资即浮动工资,再次如果是满足前两点的情况下未达标扣绩效不违法,如果不满足以上条件有可能违法。
    2023.06.16 08:41:23
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  • 石晓敏律师
    服务地区:广东-深圳 135-3423-1435
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    你好:法律是允许企业自行制定不违背法律法规的相关奖惩制度的。一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,如果双方在损失发生后另有约定的除外。
    2023.06.16 10:46:13
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳 180-9892-6414
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    用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的,对于用人单位无故克扣工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
    2023.06.16 10:10:12
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  • 广东深腾律师
    服务地区:广东-深圳 133-8039-8184
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    你好,这是不合法的,不具备法律效应
    2023.06.16 14:42:38
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    你好,这边可以协助处理
    2023.06.16 10:26:36
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助731491 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    要看案件具体情况判断
    2023.06.15 22:37:18
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1007283 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023.06.15 22:37:27
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1418663 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司是没有处罚权的,只有行政主体才有处罚权。公司若是克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。法律依据:《劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023.06.15 22:38:06
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,业绩没完成就扣工资”现象的明确规定,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力
    2023.06.16 16:04:55
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你好,我是一家保险公司,不是业务员,是内部员工,领导下的任务,每人必须完成2000元的任务,不能扣1
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好,我在原来的公司辞职了,加班还有100多个小时的人力资源说只给我正常工资 加班费不是1.五倍工资
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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你好,我是一家劳务派遣公司招进厂里做事的员工,辞工过去结工资的时候乱扣我们工资,请问这算违法嘛?
如果劳务派遣公司扣员工的工资,员工可以要求其说明理由;如果理由不成立的,可以要求其足额进行支付;如果公司拒绝的,员工可以去劳动局投诉;或者依法申请劳动仲裁。
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我在学校找工作的时候跟一个公司签了一个两方协议,我现在不去了要给他付违约金吗要给他付违约金吗?
视协议内容和实际情况而定。如协议合法且明确约定违约金,违约时需支付。若协议存在争议,可与对方协商解除或修改协议。如协商无果,可寻求法律援助,确定自身权益后再做决
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公司搬迁跟过去还会有补偿吗
公司搬迁有补偿可能。若搬迁超出合同约定地点,可依法获补偿。操作包括:与公司协商补偿方案、保留相关证据、必要时寻求法律援助。若搬迁不影响合同履行,则可能无补偿。
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企业安排员工住宿,住宿条件差,没有窗户,长期影响员工身心健康是否违法?
如果公司承诺了安排住宿,暂未安排妥当的,可和公司积极沟通解决,或提供免费住房,或报销合理租房费用
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工地瓦工,砌墙时脚砸了,劳务公司不管,怎么办?和公司还没有签订劳务合同
工地受伤可依法维权。先与公司协商,不成则向调解组织申请调解,仍不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服可向法院起诉。务必保留好相关证据,以便维权。
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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