然后人事说要扣工资,因为这个厂是压一个月工资,他就要扣两个月的工资,请问这样合理吗

更新时间:2023-08-18 15:09:47
问题描述:
就是我现在突然急辞,然后人事说要扣工资,因为这个厂是压一个月工资,然后这个月工资不高,他就要扣两个月的工资,请问这样合理吗
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    扣你工资是要举证证明你是因为什么扣除的钱,如果是非法扣除的话那就可以劳动仲裁
    2023.08.18 15:09:47
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  • 王小义律师
    服务地区:浙江-宁波 182-6749-7596
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    您好,老板不可以扣押工资,您可以申请劳动仲裁,或者起诉
    2023.08.18 14:32:11
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公司可以克扣员工的工资吗
公司可以克扣员工的工资吗
劳动关系争议 581
便利店工作,现在想辞职,然后老板说工作不够两个月,扣半个月工资,这合法吗,如果辞职钱能回来
辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济补偿按劳
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找工作签了劳务合同,工资压一个月发,不然没工资,公司要直接扣我两个月的工资,这合法吗
您好,拖欠工资可以提起劳动 仲裁及相关诉讼。建议委托律 师介入处理。
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今天急辞,然后公司人员说要扣一个月工资,并没有明码规定辞职要扣一个月,这样算违法吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我刚进厂一个月,然后我说辞工,他就要扣我百分之四十的工资,这样合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我现在准备辞职,准备结工资时,老板却说要扣一个月的工资,当初没有牵任何合同,这样扣我工资合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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是否有此权利?是否有赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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员工单方面解除劳动合同的条件有哪些?
员工单方面解除劳动合同的常见处理方式包括协商解除和依法解除。协商解除是双方达成一致,依法解除则是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形单方面解除。选择哪种方
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我试用期三天到第四天正式上班,我可以要求赔偿吗?这四天的工资给了我,还有赔偿吗?
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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学生工离职需要多少天才能走
学生工离职需提前通知。在正式合同期内,应提前30天书面通知单位;在试用期内,提前3天通知即可。如单位同意提前离职,可协商确定离职日期。
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现在公司要把我从母公司换到子公司,工作地点的待遇不变。我不同意我是否可以要求赔偿
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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主动离职报告后可以仲裁公司所要加班费,年假嘛
常见处理方式包括协商、调解和仲裁。首先尝试与公司协商,无果后可寻求第三方调解,若仍无法解决,可在劳动关系终止后一年内提出劳动仲裁。选择哪种方式需根据具体情况和个
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工作2年半了公司补签劳动合同,现在又工作半年了,还能追赔吗
可以追赔。操作如下:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 与公司沟通,提出补偿要求;3. 若沟通无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁不成,可诉诸法律途
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请问我已在单位上班十年,单位同意继续买社保,我在单位上班是签劳动合同还是劳务合同?
劳动合同通常适用于全职雇员,它规定了雇员和雇主之间的权利和义务,包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。而劳务合同则适用于临时、短期或非全日制的
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