公司如何赔偿,5年,做了近1,在一年内累计70分以下被公司开除,某某在绩效考核制度中有签字?

更新时间：2024-06-29 14:41:49

问题描述：

您好，某某在绩效考核制度中有签字，在一年内累计70分以下被公司开除，做了近1.5年，公司如何赔偿

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你好，具体要结合劳动合同的规定

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你好，要看这是否造成损失，且公司章程是否有相关规定

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被公司开除的赔偿如下：
1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿；
2、若没有上述行为的，应当支付工资标准的双倍赔偿金。
公司不赔的，只有到劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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