在上虞市工作，工伤十级伤残，月工资基本工资4500，综合8000，员工主动离职，一次性补助能领多少?

更新时间：2024-06-28 11:29:41

问题描述：

在上虞市工作，工伤十级伤残，月工资基本工资4500，综合8000，员工主动离职，一次性补助能领多少

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一般员工工伤赔偿标准主要有：

1. 医疗费
2. 康复费
3. 伙食补助费，原则上是住院期间的伙食费
4. 交通食宿费
5. 护理费
6. 停工留薪期间的工资
7. 一次性伤残补助金
8. 伤残津贴

如果工伤员工达到退休年龄并且办理了退休手续后，则停发伤残津贴，享受基本的养老保险待遇。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇，并在签订服务协议的医疗机构就医。在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救。

2024.06.28 11:29:19

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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。

2024.06.28 11:29:25

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要根据实际薪资水平来确定赔偿金额。

1. 一次性伤残补助金为本人工资的7个月。
2. 一次性工伤医疗补助金，对于十级伤残，每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算。
3. 一次性伤残就业补助金，对于十级伤残，每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算。
4. 其他费用根据实际确定。

当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，可以享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位会支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024.06.28 11:29:41

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