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人员在公司内上班突发急性心肌梗塞至医院抢救公司付什么责任
更新时间:2024-06-27 08:32:24
问题描述:
人员在公司内上班突发急性心肌梗塞至医院抢救公司付什么责任
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好!按您所述情况,单位支付病假工资,如未缴纳社保的,在医保范围内报销医疗费。
2024.06.27 08:32:24
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公司在员工上班时突发急性心肌梗塞的情况下,如果是因为工作紧张造成的,可能认定为工伤,公司需承担相应责任。依据《工伤保险条例》,工伤包括工作时间和场所内因工作原因受到伤害。如不及时处理,公司可能面临法律责任及赔偿风险。
2024.06.26 17:22:45
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对于员工在公司内突发急性心肌梗塞,常见的法律处理方式包括申请工伤赔偿或与公司协商处理。选择申请工伤赔偿需满足工伤认定条件,而与公司协商则更为灵活,可根据实际情况达成赔偿协议。
2024.06.26 17:24:09
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若符合工伤条件,应尽快申请工伤赔偿。具体操作为:1. 提交工伤认定申请及相关证明材料;2. 社保部门调查核实;3. 作出工伤认定决定;4. 送达《认定工伤决定书》。若不符合工伤条件,可与公司协商医疗费用承担及补偿事宜。
2024.06.26 17:24:39
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