在私营企业工作，上班期间，突发脑出血，送往医院急救，如何追究单位责任

更新时间：2023-05-28 20:59:13

问题描述：

在私营企业工作，65岁，上班期间，突发脑出血，送往医院急救，但抢救无效。如何追究单位责任

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法律分析：在公司出现脑出血公司有没有责任有以下情况：突发脑溢血不是因工作引起，单位不负责任；但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司要赔偿。

职工有下列情形之一，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

2023.05.28 20:57:42

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职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的情况：

1. 送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理。用人单位应及时申请工伤认定，若用人单位未申请，职工家属可在一年内向人力资源保障局申请。
2. 送医院抢救48小时后死亡的，通常不能认定工伤，但如公司有过错，可要求公司损害赔偿。此外，若劳动者年龄已超过60岁且已开始享受养老保险待遇，则对是否认定为工伤有重要影响。

依据相关法规，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，并按规定享受工伤保险待遇。

2023.05.28 20:58:14

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在公司出现脑出血公司有没有责任有以下情况：

1. 突发脑溢血不是因工作引起，单位无需负责。但如果在工作中突发疾病，且在48小时内未能抢救过来，则算作工伤，公司需进行赔偿。
2. 职工在以下情形中视同工伤：
a. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；
b. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
c. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，取得革命伤残军人证后，到用人单位旧伤复发。

在上述情况下，职工按照相关规定享受工伤保险待遇。

2023.05.28 20:59:13

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