也没有签劳动合同，现在压榨我们不给我们走，现在需要怎么办，不给我们结工资，是怎么处理法

更新时间：2024-06-26 14:55:15

问题描述：

我们实习生跟着学校出来实习门店，来干了一个多月了，不想干了，不让走该怎么办，也没有签劳动合同，现在压榨我们不给我们走，现在需要怎么办，说我们强制走的话，不给我们结工资，是怎么处理法

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轩璟律师
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您好可以向学校反馈这个问题不发工资可以向当地劳动局申请仲裁

2024.06.26 11:44:17

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广东天习律师
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上午好，这个情况是可以申请仲裁的啊

2024.06.26 09:42:54

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朱清华律师
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你好，你是在哪里上班，工作多久了

2024.06.26 14:48:52

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陈世炫律师
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你好，公司不发工资是违法的了

2024.06.25 23:24:34

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广东大诉律所律师
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您好，我正在查看你的问题稍等

2024.06.26 09:22:02

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吴昭燕律师
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你好，可以先和对方协商一下

2024.06.26 09:34:48

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揭志文律师
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您们是否有签订三方协议的

2024.06.26 14:55:15

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广东少忧律师
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可以向劳动监察部门投诉

2024.06.26 10:12:03

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根据《劳动合同法》，即使未签订劳动合同，雇主仍需按时支付工资。如遇拖欠，您可向劳动行政部门举报或申请仲裁，要求支付工资及可能的额外经济补偿。若不及时处理，雇主可能面临法律制裁，而您可能损失应得报酬。

2024.06.25 20:55:49

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1. 与雇主协商：首先尝试与雇主沟通，表达离职意愿，要求结算工资。
2. 劳动行政部门举报：如协商无果，可向当地劳动行政部门反映情况，请求介入处理。
3. 申请调解或仲裁：若举报后仍未解决问题，可向调解组织申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可在拿到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。

2024.06.25 20:56:46

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您可以选择与雇主协商、向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁，甚至起诉至法院。选择哪种方式取决于您与雇主的沟通情况、证据的充分性以及您希望解决问题的速度和成本。

2024.06.25 20:57:38

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