员工请假多，用人单位，扣除当天工资的几倍，这属于合法的吗

更新时间：2024-06-25 01:38:05

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不，用人单位扣除员工请假当天工资的几倍是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，员工休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。非法克扣工资是违法行为，若不及时处理，可能导致劳资纠纷，损害员工权益，影响企业声誉。

2024.06.25 01:35:29

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对员工请假多、用人单位扣除工资的问题，常见处理方式有：1）与员工沟通，了解请假原因；2）按照法律规定支付工资，不随意扣款；3）建立合理的请假制度和激励机制。选择不同处理方式时，应综合考虑员工需求、法律法规和企业实际情况，确保既保障员工权益，又维护企业正常运营。

2024.06.25 01:37:20

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不合法。应：1）确保员工休假期间工资与正常工作期间相同；2）建立明确的请假和薪酬制度；3）对于频繁请假的员工，可进行沟通了解原因，提供必要的支持和帮助；4）若员工请假超出合理范围，可依法处理，但不得随意克扣工资。

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