周末请假扣除双倍工资合法吗,但是工作是计件的,没有底薪根本

更新时间:2023-06-24 17:01:51
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周末请假扣除双倍工资合法吗,但是工作是计件的,没有底薪根本
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    法律分析:平时请假扣双倍工资肯定是不合法的,具体是哪天请假,哪天没有工资才是合理的。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2023.06.24 17:01:28
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    法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2023.06.24 17:01:44
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    用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    2023.06.24 17:01:51
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送外卖周末请假被扣双倍工资,但是工作没有底薪,从平时的工资里扣合法吗
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
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公司规定请假一天要扣除周六周日的双倍工资,这样合理吗
请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请病假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除不超过劳动者当
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全月无休的厂,平时只要请假就扣双倍工资,扣了24小时的双倍工资,请问厂里这样做合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司没事做,一直放假,只发基本底薪,合法吗
不合法,可以直接去投诉,主张。
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给双倍工资,但是周六请假的话就扣双倍工资,周一到周五期间请假的话也扣双倍工资,合法吗
这个是不合理的,可以向劳动人事争议委员会进行劳动仲裁。
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每次请假都会扣双倍工资,这合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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工作日请假,公司要扣周末加班双倍工资,合法嘛,劳动法有明文规定嘛
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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我去上班给我说3800底薪然后因为我要交社保所以扣400然后再扣除个人承担的部分合理吗
合理。如果是社保个人承担部分,从工资中扣除是合理的。具体操作:1. 确认扣费明细,包括社保个人承担部分的具体金额;2. 如对扣费有疑问,可向公司人事或财务部门咨
全部2个答案 >
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我女朋友在奶茶店被解雇了一个月,需要对方赔偿吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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如何赔偿客户单方面终止合同?
根据合同约定及造成损失的证据要求对方赔偿
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就是离职2个月
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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