你好我想问下我在宠物店上班但是没有签合同只有微信聊天记录

更新时间:2024-06-24 14:23:10
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你好 我想问下我在宠物店上班 但是没有签合同 只有微信聊天记录
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  • 李海疆律师
    服务地区:广东-东莞 157-0757-8887
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    您好!工作单位不跟您签订书面劳动合同的,可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。
    2024.06.22 17:13:52
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  • 郭胜钊律师
    服务地区:广东-东莞 135-3739-6523
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    可以主张没有签订劳动合同的双倍工资差额
    2024.06.21 20:44:19
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  • 广东蓝沃律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-0269-0151
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    你好,具体实际情况,可以跟我详细沟通
    2024.06.22 08:48:42
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  • 许发律师
    服务地区:广东-东莞 132-6847-6453
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    做了多久,工资是多少钱一个月
    2024.06.21 19:10:11
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  • 东莞金桥百信律师
    服务地区:广东-东莞 157-1843-4212
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    您好,在店里工作了多久了呢
    2024.06.24 14:23:10
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 131-4494-7268
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    你好,请问是否有购买社保
    2024.06.22 08:51:57
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1574779 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    聊天记录在特定情况下可以作为雇佣关系的证据。但需注意,聊天记录的原件性、双方身份的确认、内容的客观完整性和合法性都是关键。如果仅是截图或照片,且对方不认可,其证明力将受影响。同时,还需结合其他证据,如工作服、工资条等,以形成完整的证据链。
    2024.06.21 18:13:27
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1213155 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    仅凭微信聊天记录难以完全证明雇佣关系。在缺乏其他证据的情况下,微信聊天记录的真实性、完整性和合法性可能受到质疑。为了增强证据的证明力,建议收集其他相关证据,如工作记录、同事证言等,以形成更完整的证据链。
    2024.06.21 18:13:52
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1182399 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果微信聊天记录被删除,你可以尝试通过其他途径来证明雇佣关系。例如,寻找同事或雇主作为证人,提供他们的证言;或者查找是否有工作邮件、工资条、打卡记录等其他证据。同时,也可以尝试恢复已删除的聊天记录,但需注意恢复方法的合法性和可行性。
    2024.06.21 18:14:47
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您好。我想咨询一下没签合同 工作证明有聊天记录还有监控
没有合同确认劳动关系的方式是:可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确认,同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像,以证明双方劳动事实的发生。
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劳动合同未到期解除
劳动合同未到期解除
劳动动态 2709
你好 跟朋友合伙没有签合同但有转账记录还有聊天记录
有欠条没有转账记录有效,但是如果对方不承认可能导致欠条无效,因为自然人之间的借款合同是在出借人提供了借款的时候成立,当事人订立借款合同应当采用书面形式。法律依据
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你好,我想问一下我在茶馆工作,但是老板没有签合同
法律分析:上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉,用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同,如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的,
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你好我想问一下,上班5个月没有签合同。
你好 没有签订合同可以申请劳动仲裁
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您好我们没有签合同但有打卡记录
你好 可以主张双倍差额赔偿
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你好,我在一家餐饮店干了15天,现在有事要离职但是没有签合同
法律分析:没签劳动合同辞职流程为: 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职; 2、劳动者按约定办理工作交接; 3、用人单位出具离职的证明。法律依据:《中华人民
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你好,在宠物店工作,但是没有签合同
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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您的餐饮单位是否需要签订劳动合同?
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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KTV不签劳动合同是否违法?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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年假结束了,合理吗?
立即投诉,可以解决
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公司解雇员工。如何计算经济补偿金
你好,可以到劳动局投诉
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请问学校不允许自主实习怎么办?
你好,建议协商解决
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个人用工不签合同是否违法
是的,违法。如未超过一年,应尽快补签劳动合同;超过一年则视为无固定期限合同,除补签外,还应支付双倍工资。如引发纠纷,可能面临劳动仲裁或法律诉讼,需按裁决支付赔偿
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我是应届毕业生,然后在试用期签订了劳动合同可不可以解除之后恢复应届生身份呢
在法律上,应届生身份主要与毕业时间和是否就业相关。试用期解除劳动合同后,应届生身份通常不会恢复。常见的处理方式包括:等待下一届毕业季再次以应届生身份求职,或寻找
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乙方未按要求完成产品设计,可以解除合同吗?
可以。具体操作:1.首先与乙方沟通协商,寻求补救措施;2.若协商无果,根据合同约定或《中华人民共和国民法典》规定,发出解除合同通知;3.处理解除合同后的善后事宜
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