您好我们没有签合同但有打卡记录

更新时间：2023-07-22 12:00:04

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您好我们没有签合同但有打卡记录

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广东凡天律所律师
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建议你走法律程序维权，属于侵权行为，能拿到补偿金

2023.07.22 09:31:03

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你好走法律我也不太清楚怎么样的一个流程

2023.07.22 09:33:01
陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

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你好，可以啊可以申请劳动仲裁维权的。

2023.07.22 10:54:57

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述认定劳动关系

2023.07.22 10:32:13

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好可以主张双倍差额赔偿

2023.07.22 12:00:04

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合同纠纷律师团队推荐
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可以投诉或者仲裁处理的

2023.07.22 06:14:00

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找法网咨询顾问
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如果双方没有签订合同，在有相关证明，能够确定合同约定事实存在的，也可以依法主张权利。我国并不只有纸质合同，如果能够提供具有合同约定的证据，包括录音录像以及证人证言等，可以认定双方确实存在约定的，也可以认为合同存在。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

2023.07.22 06:14:34

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平台法律顾问团队官方
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法律分析：最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.07.22 06:14:47

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吴名取律师
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可以结合实际的劳动合同，予以确定赔偿金额

2023.07.22 10:46:41

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