首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
江苏法律咨询
>
南京法律咨询
>
南京劳动合同纠纷
> 咨询详情
企业经济性裁员每年可以申请几次?
更新时间:2024-06-20 16:29:37
问题描述:
企业经济性裁员每年可以申请几次?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱正洪律师
服务地区:江苏-南京
187-0517-3692
咨询我
法定事由:企业面临经营困难。如:企业进入破产重整的;企业生产经营发生严重困难的;企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的;客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。符合的方可,无次数限制;
2024.06.19 16:51:16
点赞
毕雪莹律师
服务地区:江苏-南京
133-1020-4531
咨询我
所以不存在每年可以申请几次的问题,因为只要达到了上述条件就可以经济性裁员
2024.06.19 17:26:34
点赞
阮兴军律师
服务地区:江苏-南京
178-5510-7259
咨询我
经济裁员跟一年几次没关系,是根据企业经营状况定的
2024.06.20 16:29:37
点赞
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
您好,按您所述情况,没有明确规定几次
2024.06.19 18:22:31
点赞
彭青春律师
服务地区:江苏-南京
182-6262-0181
咨询我
你好 具体情况沟通一下、
2024.06.19 17:02:51
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
567857
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
企业经济性裁员没有次数限制,但需符合法定情形。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十一条,企业转产、重大技术革新、经营方式调整等情形,经变更劳动合同后仍需裁员的,可申请经济性裁员。若企业频繁裁员且未按规定操作,可能面临法律风险和劳动争议。
2024.06.19 16:03:55
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
823350
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
企业经济性裁员需依法进行。首先应提前30日向工会或职工说明情况,听取意见。其次,裁减方案需向劳动行政部门报告。在裁员过程中,应优先留用符合条件员工。若六个月内重新招聘,需通知被裁员工并优先录用。
2024.06.19 16:05:00
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1026819
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
企业经济性裁员的处理方式包括提前通知、听取意见、报告方案等。企业应根据实际情况选择合适的处理方式,确保裁员过程合法合规,同时尽量减少对员工的影响,以维护企业稳定和谐。
2024.06.19 16:05:16
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他3位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司裁员没有赔偿怎么办
劳动合同纠纷
2707
辞退员工要赔几个月的工资
辞退员工补偿
2069
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业在裁员中要注意哪些问题?
经济性裁员
10815
公司裁员应符合法定条件和程序
裁员补偿
6751
如何计算超过试用期的赔偿金?
需要先确定劳动关系是否解除
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
中学请病假需要多长时间?学校可以强制休学吗?
可以找学校办理休学手续
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期后单位不给续签怎么办
合同到期不续签,可要求经济补偿。选择处理方式时,应先与单位沟通协商,要求合理补偿;若无法达成一致,可向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助,保护自身合法权益。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我有一个朋友她在花场工作刚工作几天她今年十七周岁没跟公司签合同但公司老板说未干满一个月要走罚2000
1. 如果认为罚款合理,可直接支付并离职;2. 如认为罚款过高,先与公司协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 在仲裁过程中,提供证据证明罚款不合理,以争
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
幼教人员在学校工作期间能否随时决定辞职?
幼教人员可辞职。操作如下:1. 提前三十日提交书面辞职信;2. 遇特殊情况如用人单位暴力、威胁或欠薪,可立即辞职并报告相关部门;3. 办理工作交接,确保工作连续
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同工期没做满,正常离职,扣除30%合法吗
不合法。应先与公司沟通,了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付被扣的工资。如果仲裁结果不满意,可以向法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同没有到期,正常离职扣30%合法吗?
不合法。处理方式: 1. 与雇主沟通,要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。 3. 投诉后问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
b2实习期扣6分实习期延长嘛
处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先,了解法规明确自己的权利和义务;其次,接受相应的处罚并延长实习期;最后,在延长期内保持谨慎驾驶,避免再次扣分。选择
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
南京律师
南京找律师
南京劳动纠纷律师
南京劳动合同纠纷律师
同城律师:
高淳区律师
溧水区律师
江宁区律师
玄武区律师
秦淮区律师
建邺区律师
鼓楼区律师
浦口区律师
栖霞区律师
雨花台区律师
六合区律师
专业律师:
南京房产纠纷律师
南京公司法律师
南京合同纠纷律师
南京婚姻家庭律师
南京交通事故律师
南京劳动纠纷律师
南京刑事辩护律师
南京债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版
5869人下载
经济性裁员劳动合同
5869人下载
2022-经济性裁员解除劳动合同协议范本
5869人下载
企业裁员协商解除劳动合同
5869人下载
律师解答动态
刚刚
余萍律师
近期帮助 258 人
交易猫双方包赔,没钱支付,双方同意退单的情况下,无法取消交易是怎么回事?
40秒前
合肥中盾所律师
近期帮助 7641 人
合同上写了工作服费用260工作满一个月报销工作不满意,以上费用概不退还,是不是服装费用打水漂了?
2分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7641 人
办理健康证16能办吗?
2分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7641 人
入职两个月没签劳动合同没有社保
4分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7641 人
我在他家小区等他他和他爸发生争执违法吗
5分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7641 人
你好,我们小区对面住户经常晚上在阳台裸体来回走来走去,怎么办
6分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7641 人
男方把离婚协议上以后孩子成年后给孩子的房产卖了,重新买了房子怎么办
8分钟前
刘婉律师
近期帮助 1554 人
我父亲在工厂上班期间摔倒直接去世了,怎么向单位索赔
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询