你好我发烧的第二天病还没好我去找厂里领导请假他不让我请假导致病情加重这种违法了吗

更新时间:2024-06-17 15:22:48
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你好我发烧的第二天病还没好我去找厂里领导请假他不让我请假导致病情加重这种违法了吗
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  • 贺鸿德律师
    服务地区:广东-惠州 133-5268-8665
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    您好,每个厂都有相关的员工请假制度,如公司按照相关规定执行,就不涉嫌违反劳动合同法。厂里是什么态度呢?
    2024.06.17 15:22:48
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  • 彬彬律师
    服务地区:广东-惠州 189-3352-6062
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    你请病假的话,厂里面根本就没没有权益不批的
    2024.06.15 10:11:05
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,生病你可以直接去医院看病都行呀
    2024.06.15 14:31:02
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 186-2069-0023
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    你好,这边是属于违法的行为的呢
    2024.06.17 12:46:32
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  • 金松律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    你好,是否有相关的证据,可以
    2024.06.15 10:25:19
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1253829 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,用人单位不批准员工请病假是违法的。根据劳动法规定,员工患病有权休病假,单位不批准可向劳动部门投诉,如不及时处理可能导致员工病情加重,单位需承担相应责任。
    2024.06.15 09:13:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1542409 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    针对您的情况,常见的处理方式有向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑自身权益受损程度,若病情严重且单位态度恶劣,建议及时向劳动部门投诉并保留相关证据。
    2024.06.15 09:13:14
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助605401 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    单位不批病假违法。处理方式:1. 向劳动部门投诉,提供病假证明和单位不批假证据;2. 寻求法律援助,咨询律师了解自身权益;3. 保留相关证据,如医疗证明、请假记录等,以备后续维权。
    2024.06.15 09:14:47
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我这里提前一个星期给公司领导请假了,并无隐瞒的说了自己请假是由,他们这样违法吗
通常情况下,如果公司领导已经同意你的请假申请,那么他们不应该在事后反悔并要求你离职。这种行为可能违反了劳动合同的约定以及劳动法中有关员工权益的规定。如果你认为公
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你好我去动了手术请假一个月,现在不忙了工厂不让上班了这伪法吗?
员工请病假公司不批,公司无正当理由的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解
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厂里上班今天发低烧特别难受。组长不给请假,这样的情况可以告他吗
法律分析:可以走法律程序。建议先协商,如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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班主任不同意请病假并说再不来就退学吧,这样的情况合法吗
一般按照学校的要求请假,学校一般是要求达到多少次旷课请假才劝退的
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我在餐饮店上班 因为身体原因需要请假去医院看病 店里不给病假 说公司里没有病假 这个违法吗
员工请病假不需要公司批准。员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能
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你好,我想咨询一下在工厂上班请病假工厂不批违法吗
周六请假,领导不准假,若劳动者有正当理由且符合单位程序的,属于违法的。劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和
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劳动法离职时,这30天算过年吗?
1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请,没有说这个30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
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员工不同意,该怎么办?
你好,可以向劳动局投诉
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老师离职学校说根据合同不发绩效,合法吗?
对于此情况按合同中的约定进行处理。建议与用人单位协商解决
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我想问一下学生离职扣工资是否违法
你好具体情况是什么样的呢
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交6月份的社保,扣5月份的工资,这属于正常吗?
这种情况通常取决于公司政策。一般来说,单位会选择在发工资时代扣社保,可以是当月或上月。选择哪种方式应基于公司财务流程和员工利益考虑。
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你好周五请假扣三倍工资合法吗
遇到不合法扣工资,可投诉、申请调解或仲裁、提起诉讼等。选择哪种方式取决于个人情况和需求,一般建议先尝试协商,无果后再采取法律手段。
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老板答应我两个月给我报销健康证但是做到一个多月的时候把我无缘无故的解雇了
法律上对于单位解雇员工有明确规定,需提前三十日以书面形式通知员工或支付一个月工资作为代通知金。只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下,单位才能合法解雇员工
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